สมัครเกมส์ปั่นแปะ ไอดีไลน์ จีคลับ การขยาย

สมัครเกมส์ปั่นแปะ มูลนิธิสัญญาเอลมอนเต• บริการครอบครัวเอลนิโด
• ผู้ค้าไฟฟลอเรนซ์ สมาคม
• การเข้าถึงสุขภาพแม่และเด็ก
• มูลนิธิโอ สมัครเกมส์ปั่นแปะ กาสเม็กซิกันอเมริกัน
• เศรษฐศาสตร์ใหม่สำหรับผู้หญิง
• คลินิกชุมชน
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
• บริษัทสุขภาพหุบเขาตะวันออกเฉียงเหนือ• Pacoima สวย
• ศูนย์สุขภาพครอบครัวเซาท์เบย์
• ศูนย์สุขภาพครอบครัวกลางใต้
• บริษัทพัฒนาชุมชนแห่งแอลเอตะวันออกเฉียงใต้ •
ศูนย์เด็กและครอบครัวเซนต์จอห์น •
คลินิกช่วยเหลือทุกคน
• สมาคมการแพทย์มุสลิมในมหาวิทยาลัย
• Watts Healthcare Corporation
• คณะกรรมการปฏิบัติการชุมชนด้านแรงงานของ Watts
• YMCA แห่งนครลอสแองเจลิส
• สถาบันนโยบายเยาวชน

Los Angeles Preschool Advocacy Initiative – 2 – $200,000
• กองทุนเพื่อการลงทุนรายได้ต่ำ
• Girls Club of Los Angeles

Los Angeles Scholars Investment Fund – 2 – $190,000
• USC / Southern California College Advising Corps
• Community Partners / Southern California College Access Network

Nonprofit Sustainability Initiative – 1 – $605,000
• กองทุนการเงินที่ไม่แสวงหากำไรเพื่อ

เตรียมผู้บรรลุผลสำหรับวันพรุ่งนี้ (PAT) – 25 – 1,824,000 เหรียญสหรัฐ
• สถานที่ที่เรียกว่าบ้าน
• โลกที่เหมาะกับเด็ก
• เรือนกระจกที่มีพระคุณอันน่าทึ่ง
• ArtworxLA
• สงครามครูเสดของภราดรภาพ
• บริการด้านการศึกษาหลัก
• มูลนิธิ Educare
• การ์เดนา-คาร์สัน YMCA
• หัวใจของ Los Angeles Youth, Inc.
• Jr. Posse Youth Equestrian Program
• Life Sail
• Los Angeles Neighborhood Land Trust
• Los Angeles United Futbol Academy
• มูลนิธิ Lula Washington Contemporary Dance
• มูลนิธิPF Bresee
• Santa Cecilia Orchestra
• Street Poets, Inc.
• นักเรียน Run America
• Theatre of Hearts/Youth First
• TXT: Teens Exploring Technology
• UCLA Uni-Camp University Camp
• USC Thornton School of Music
• Watts Willowbrook Boys & Girls Club
• Youth Mentoring Connection
• Youth ‘N Motion Academy, Inc.

ทุนการศึกษา – 3 – $132,000
• สถานที่ที่เรียกว่าบ้าน
• มหาวิทยาลัยรัฐแคลิฟอร์เนีย สถาบันการพยาบาลฟุลเลอร์ตัน
• สมาคมศิษย์เก่า UCLA Black Winston C. Doby Legacy Scholarship Fund

การเติบโตอย่างชาญฉลาด – 8 – 805,000 เหรียญสหรัฐ
• ชุมชนที่พำนัก
• สถาบันพันธมิตรของแคลิฟอร์เนียเพื่อการเสริมพลังชุมชน (ACCE)
• อีสต์ลอส Angeles Community Corporation
• เครือข่ายผู้ให้ทุน
• Hollywood Community Housing Corporation
• LA Voice
• ศูนย์บริการ Little Tokyo
• Los Angeles Community Action Network

เยาวชนวัยเปลี่ยนผ่าน – 2 – $81,928
• South Los Angeles Homeless TAY และ Foster Care Collaborative
• West San Gabriel Valley Boys and Girls Clubลอนดอนในสหราชอาณาจักร – (Marketwired – 20 ก.ค. 2016) – Workday, Inc. (NYSE: WDAY) ผู้นำตลาดโซลูชันคลาวด์สำหรับการเงินและทรัพยากรบุคคลประกาศในวันนี้ว่าลูกค้าที่มีสำนักงานใหญ่ทั่วยุโรปเลือกใช้Workday Recruitingมากขึ้น Wokrday Recruiting สร้างขึ้นจากพื้นฐานและบูรณาการอย่างราบรื่นกับ Human Capital Management (HCM) เป็นโปรแกรมแบบครบวงจรที่ให้ลูกค้าเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับชีวิตที่มีความสามารถของพวกเขา ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการติดตามผล ไว้ในระบบเดียว

Chano Fernandez ผู้อำนวยการ EMEA และ “เรายังคงเห็นโมเมนตัมที่สำคัญในฐานลูกค้าในยุโรปของเราสำหรับโครงการจัดหางานบนระบบคลาวด์ที่ผสานรวมกับ Workday Human Capital Management (HCM) อย่างเต็มรูปแบบ ทำให้ลูกค้าเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวัฏจักรชีวิตที่มีความสามารถของพวกเขา” Chano Fernandez ผู้อำนวยการ EMEA และ APJ ที่วันทำงาน “Workday Recruiting มีวิธีการทำงานแบบใหม่สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน และได้รับการออกแบบมาให้เคลื่อนที่ได้เหมือนกับธุรกิจของลูกค้าของเรา”

ลูกค้าในยุโรปมีตั้งแต่บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ในหลากหลายอุตสาหกรรม และรวมถึง:

Direct Line Insurance Group (กลุ่มบริษัท) ผู้ให้บริการประกันภัยชั้นนำที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน กลุ่มนี้มีสำนักงานใหญ่ในบรอมลีย์ สหราชอาณาจักร และเป็นเจ้าของแบรนด์ประกันวินาศภัยหลายแบรนด์ เช่น Direct Line, Churchill, Privilege และ Green Flagg บริการกู้ภัยทางถนน

Opera Softwareมีสำนักงานใหญ่ในออสโลและเป็นผู้นำตลาดในการพัฒนาซอฟต์แวร์ Opera นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการแก่ผู้ใช้มากกว่า 350 ล้านคนทั่วโลก ทำให้ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตสามารถค้นพบและเชื่อมต่อกับเนื้อหา โดยไม่คำนึงถึงอุปกรณ์ เครือข่าย หรือตำแหน่ง

Össurมีสำนักงานใหญ่ในเมืองเรคยาวิก ประเทศไอซ์แลนด์ และเป็นผู้นำตลาดในด้านศัลยกรรมกระดูกแบบไม่รุกราน

ซาโนฟี่เป็นตลาดการดูแลสุขภาพระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ในกรุงปารีส และค้นพบ พัฒนา และจัดจำหน่ายโซลูชั่นการรักษาโดยมุ่งเน้นที่ความต้องการของผู้ป่วย

Sky Betting & Gamingมีสำนักงานใหญ่ในลีดส์และเป็นผู้เล่นในสหราชอาณาจักรในการเล่นเกมและการพนันออนไลน์

TalkTalkมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ลอนดอน เป็นผู้ให้บริการบรอดแบนด์ โทรศัพท์ ทีวี และบริการมือถือที่ราคาไม่แพงที่สุดในสหราชอาณาจักร

“เราได้เพิ่มจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และ Workday Recruiting ได้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนและมีรายละเอียดมากขึ้นกว่าเมื่อก่อนมาก” Matt Hughan หัวหน้าฝ่ายจัดหางานของ Sky Betting & Gaming กล่าว “เราซาบซึ้งอย่างยิ่งต่อการใช้งานข้อมูลนี้ และหวังว่าจะได้ร่วมงานกับ Workday ในเรื่องนี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า”

Margret Lara Fridriksdottir รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ของ Össur กล่าวว่า “การสรรหา Workday ได้ช่วยให้ Össur พบผู้มีความสามารถที่เหมาะสมไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก” “การว่าจ้างหรือส่งเสริมคนที่ใช่ในเวลาที่เหมาะสม ตลอดจนการมีฐานความสามารถที่กระตือรือร้น มีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทที่กำลังเติบโตอย่าง Össur”

“Workday ช่วยให้ Talktalk มีแหล่งข้อมูลพนักงานที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียวสำหรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด” Kathryn Heywood ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคลของ Talktalk Group กล่าว

เกี่ยวกับวันทำงาน
วันทำงานเป็นผู้ให้บริการชั้นนำของการใช้งานระบบคลาวด์สำหรับการเงินและทรัพยากรบุคคล บริษัท Workday ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 ให้บริการแอปพลิเคชันในด้านการบริหารการเงิน การจัดการบุคลากร และแอปพลิเคชันการวิเคราะห์ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัท สถาบันการศึกษา และภาครัฐที่ใหญ่ที่สุดในโลก Workday เป็นตัวเลือกสำหรับบริษัทมากกว่า 1,000 แห่ง ตั้งแต่บริษัทขนาดกลางไปจนถึงกลุ่ม Fortune 50

(C) 2016. Workday, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ Workday และโลโก้ Workday เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Workday, Inc. เครื่องหมายการค้าและชื่อผลิตภัณฑ์อื่นๆ ทั้งหมดเป็นเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของบริษัทที่เป็นเจ้าของลอนดอน สหราชอาณาจักร–(Marketwired – 20 ก.ค. 2016) – Workday, Inc. (NYSE: WDAY) ผู้นำด้านแอปพลิเคชันคลาวด์ระดับองค์กรสำหรับการเงินและทรัพยากรบุคคลประกาศว่าลูกค้าที่มีสำนักงานใหญ่ทั่วยุโรปยังคงเลือกWorkday Recruitingต่อไป Workday Recruiting สร้างขึ้นจากพื้นฐานและรวมเป็นหนึ่งเดียวอย่างไร้รอยต่อกับ Workday Human Capital Management (HCM) เป็นแอปพลิเคชันแบบ end-to-end ที่ให้ลูกค้าได้รับข้อมูลเชิงลึกอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานที่มีความสามารถของพวกเขา ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการสืบทอดตำแหน่ง ในระบบเดียว

Chano Fernandez ประธานของ Chano Fernandez ประธานของ Chano Fernandez กล่าวว่า “เรายังคงเห็นโมเมนตัมที่สำคัญภายในฐานลูกค้าในยุโรปของเราสำหรับแอปพลิเคชันการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวกับ Workday Human Capital Management (HCM) EMEA และ APJ วันทำงาน “Workday Recruiting เป็นแนวทางใหม่ในการทำงานสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน และได้รับการออกแบบมาให้เคลื่อนที่ได้เหมือนกับธุรกิจของลูกค้าของเรา”

ตั้งแต่องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และครอบคลุมอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ลูกค้า Workday Recruiting รายใหม่ในยุโรป ได้แก่:

Direct Line Insurance Group (The Group) ธุรกิจประกันภัยชั้นนำที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน The Group ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมือง Bromley สหราชอาณาจักร เป็นเจ้าของแบรนด์ประกันภัยทั่วไปหลายแบรนด์ ซึ่งรวมถึงแบรนด์ Direct Line, Churchill, Privilege และ Green Flag

Opera Software ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ออสโล ประเทศนอร์เวย์ เป็นผู้นำอุตสาหกรรมด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ Opera นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการแก่ผู้ใช้มากกว่า 350 ล้านคนทั่วโลก ทำให้ผู้บริโภคอินเทอร์เน็ตสามารถค้นพบและเชื่อมต่อกับเนื้อหาของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงอุปกรณ์ เครือข่าย หรือสถานที่

Össurซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมืองเรคยาวิก ประเทศไอซ์แลนด์ เป็นผู้นำระดับโลกในด้านศัลยกรรมกระดูกแบบไม่รุกราน

Sanofiผู้นำด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในกรุงปารีส เป็นผู้ค้นพบ พัฒนา และจัดจำหน่ายโซลูชั่นการรักษาที่เน้นความต้องการของผู้ป่วย

Sky Betting & Gamingซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในลีดส์ เป็นบริษัทการพนันและเกมออนไลน์ชั้นนำของสหราชอาณาจักร

TalkTalkซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในลอนดอน เป็นผู้ให้บริการบรอดแบนด์ โทรศัพท์ ทีวี และมือถือที่คุ้มค่าที่สุดของสหราชอาณาจักร

“เราได้เพิ่มจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และการสรรหา Workday ได้ให้ข้อมูลที่สะอาดกว่าและสมบูรณ์กว่าเมื่อก่อนมาก” Matt Hughan หัวหน้าฝ่ายจัดหางาน Sky Betting & Gaming กล่าว “เรารู้สึกตื่นเต้นกับการใช้ข้อมูลนี้ที่เป็นไปได้ และหวังว่าจะได้ร่วมงานกับทีม Workday ในเรื่องนี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า”

Margret Lara Fridriksdottir รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์องค์กรของ Össur กล่าวว่า “การสรรหาพนักงานในวันทำงานช่วยให้ Össur ค้นพบผู้มีความสามารถที่เหมาะสมได้ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม “การว่าจ้างหรือส่งเสริมคนที่ใช่ในเวลาที่เหมาะสมและการมีกลุ่มผู้มีความสามารถที่กระตือรือร้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของบริษัทที่กำลังเติบโตอย่าง Össur”

“Workday ช่วยให้ TalkTalk มีแหล่งข้อมูลเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียวสำหรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด” Kathryn Heywood ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการจัดหาทรัพยากรบุคคลของ TalkTalk Group กล่าว

เกี่ยวกับวันทำงาน
วันทำงานเป็นผู้ให้บริการชั้นนำของการใช้งานขององค์กรคลาวด์สำหรับการเงินและทรัพยากรมนุษย์ Workday ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 ให้บริการแอปพลิเคชันด้านการจัดการการเงิน การจัดการทุนมนุษย์ และการวิเคราะห์ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัท สถาบันการศึกษา และหน่วยงานรัฐบาลที่ใหญ่ที่สุดในโลก องค์กรมากกว่า 1,000 แห่ง ตั้งแต่ธุรกิจขนาดกลางไปจนถึงองค์กรระดับ Fortune 50 ได้เลือก Workday

© 2016. Workday, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ Workday และโลโก้ Workday เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Workday, Inc. ชื่อแบรนด์และชื่อผลิตภัณฑ์อื่นๆ ทั้งหมดเป็นเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของเจ้าของที่เกี่ยวข้องอัมสเตอร์ดัม เนเธอร์แลนด์–(Marketwired – 20 ก.ค. 2016) – Workday, Inc. (NYSE: WDAY) ซึ่งเป็นผู้นำของการใช้งานระบบคลาวด์ระดับองค์กรสำหรับการเงินและทรัพยากรมนุษย์ในวันนี้ได้รับการต้อนรับลูกค้าในยุโรปหลายใหม่เพื่อวันทำงานสรรหา Workday Recruiting เป็นแอปพลิเคชันแบบ end-to-end ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเส้นทางที่สมบูรณ์ของความสามารถที่มีอยู่ ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการสืบทอดตำแหน่ง Workday Recruiting ได้รับการออกแบบใหม่ทั้งหมดและทำงานได้อย่างราบรื่นกับ Workday Human Capital Management (HCM) เพื่อมอบฟังก์ชัน HR ที่สมบูรณ์จากระบบเดียว

บริษัทในยุโรปจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เลือกใช้แอปพลิเคชันการสรรหาบุคลากรบนระบบคลาวด์ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถ “Workday Recruiting กำลังแสดงให้ทุกคนใน HR ได้เห็นถึงวิธีใหม่ในการมีส่วนร่วมกับกระบวนการจ้างงาน และได้รับการออกแบบมาให้เคลื่อนที่ได้เหมือนกับการปฏิบัติงานของลูกค้าของเรา”

ลูกค้าใหม่ของ Workday Recruiting ในยุโรปประกอบด้วยบริษัทขนาดกลางและบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง ซึ่งรวมถึง:

Direct Line Insurance Group (The Group) บริษัทประกันภัยชั้นนำของ Bromley (สหราชอาณาจักร) จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน แบรนด์ของบริษัทอังกฤษ ได้แก่ Direct Line, Churchill, Privilege และ Green Flag

Opera Softwareซึ่งเป็นผู้นำตลาดในออสโล (นอร์เวย์) ในด้านซอฟต์แวร์การพัฒนา Opera ให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการแก่ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตมากกว่า 350 ล้านคนทั่วโลก

Össurผู้นำระดับโลกด้านศัลยกรรมกระดูกแบบไม่รุกรานซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมืองเรคยาวิก (ไอซ์แลนด์)

ซาโนฟี่ผู้นำระดับโลกด้านการดูแลสุขภาพและนักพัฒนา ผู้ประดิษฐ์และจัดจำหน่ายโซลูชั่นการรักษา ซึ่งดำเนินงานจากปารีส (ฝรั่งเศส)

Sky Betting & Gamingบริษัทสัญชาติอังกฤษที่เชี่ยวชาญด้านการพนันออนไลน์ มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เมืองลีดส์ (สหราชอาณาจักร)

Talk Talk ให้บริการอินเทอร์เน็ต โทรศัพท์ ทีวี และโทรศัพท์มือถือของอังกฤษในราคาประหยัดและตั้งอยู่ในลอนดอน (สหราชอาณาจักร)
“การรับสมัครในวันทำงานทำให้เรามีข้อมูลที่ชัดเจนและสมบูรณ์ยิ่งขึ้นกว่าเดิม แม้ว่าจะมีการเติบโตของจำนวนพนักงานที่มีนัยสำคัญ” Matt Hughan หัวหน้าฝ่ายพนันของ Sky Betting & Gaming กล่าว “เรารู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับศักยภาพของการใช้ข้อมูลนี้ และหวังว่าจะได้ร่วมงานกับทีม Workday ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า”

Margret Lara Fridriksdottir รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์องค์กรของ Össur กล่าวว่า “การสรรหาพนักงานในวันทำงานช่วยให้ Össur ค้นพบพรสวรรค์ที่ดีที่สุดได้ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม การว่าจ้างหรือส่งเสริมคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมและการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถที่กระตือรือร้นนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทที่กำลังเติบโตอย่าง Össur”

“Workday ช่วยให้ TalkTalk สามารถทำงานกับแหล่งข้อมูลพนักงานที่เชื่อถือได้แหล่งเดียวตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด” Kathryn Heywood ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและการจัดหาทรัพยากรของ TalkTalk Group กล่าว

เกี่ยวกับวันทำงาน
วันทำงานเป็นผู้ให้บริการชั้นนำของการใช้งานขององค์กรคลาวด์สำหรับการเงินและทรัพยากรมนุษย์ Workday ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 ให้บริการแอปพลิเคชันด้านการจัดการทุนมนุษย์ การจัดการด้านการเงิน และการวิเคราะห์ที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่สุดทั่วโลก บริษัทหลายร้อยแห่ง ตั้งแต่บริษัทขนาดกลางไปจนถึงบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ได้เลือก Workday แล้ว ข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่www.workday.comและwww.workday.com/nl

แถลงการณ์เชิงคาดการณ์ล่วงหน้า
ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ประกอบด้วยแถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า รวมถึงข้อความเกี่ยวกับประสิทธิภาพและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ของ Workday ที่คาดการณ์ไว้ คำว่า “เชื่อ” “อาจ” “จะ” “วางแผน” “คาดหวัง” และคำที่คล้ายกันนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุข้อความที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า ข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยเสี่ยง ความไม่แน่นอน และการสันนิษฐาน หากปัจจัยเสี่ยงเกิดขึ้นจริงหรือสมมติฐานพิสูจน์ว่าไม่ถูกต้อง ผลลัพธ์อาจแตกต่างอย่างมากจากที่กำหนดไว้ในข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้ ปัจจัยเสี่ยงรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงปัจจัยเสี่ยงที่อธิบายไว้ในเอกสารที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งสหรัฐอเมริกา (SEC) รวมถึงแบบฟอร์ม 10-Q ของเราสำหรับไตรมาสสิ้นสุดวันที่ 31 มกราคม 2016 และรายงานในอนาคตที่เราจะส่งให้สำนักงาน ก.ล.ต. เป็นครั้งคราว ซึ่งผลลัพธ์จริงอาจแตกต่างไปจากผลลัพธ์ที่คาดการณ์ไว้ Workday ไม่มีภาระผูกพันและขณะนี้ไม่ได้ตั้งใจที่จะปรับปรุงข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าใด ๆ หลังจากการโพสต์

บริการ คุณลักษณะ หรือฟังก์ชันที่ไม่อยู่ในตลาดที่กล่าวถึงในเอกสารนี้ บนเว็บไซต์ของเรา หรือในข่าวประชาสัมพันธ์อื่น ๆ หรือแถลงการณ์สาธารณะที่ไม่สามารถใช้ได้ในขณะนี้ อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามดุลยพินิจของ Workday แต่เพียงผู้เดียว และไม่สามารถใช้ตามที่วางแผนไว้หรือใน ส่งมาได้เลย ลูกค้าที่ใช้ Workday, Inc. ตัดสินใจซื้อโดยพิจารณาจากบริการ คุณลักษณะ และฟังก์ชันที่มีอยู่ในปัจจุบัน

© 2016. วันทำงาน, Inc. สงวนลิขสิทธิ์. Workday และโลโก้ Workday เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Workday, Inc.

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมด้านข่าวประชาสัมพันธ์:
วันทำงาน
Lisa Stassoulli
โทรศัพท์ +44 (0) 7568 377476
อีเมลLisa.Stassoulli@Workday.com

หรือสีเหลืองสื่อสาร
majoy Koetsier-Jurian
โทรศัพท์ +31 (0) 23 555 34 24
อีเมล์วันทำงาน @ เหลืองสื่อสาร .comNEW YORK, July 15, 2016 (GLOBE NEWSWIRE) — Hip Hop Hall of Fame + Museum อย่างเป็นทางการที่มาถึง NYC ยังคงขยายไปสู่ ​​Multi-Media Entertainment Productions และ Digital Storytelling Archives โดยการเปิดตัว Hip Hop Hall of Fame TV Channel และการทดสอบใช้งาน ภาพยนตร์สารคดีและเพลงประกอบภาพยนตร์เรื่องแรกสำหรับการจำหน่ายในประเทศและต่างประเทศ HHHOF Entertainment Division ได้ร่วมมือกันสร้างภาพยนตร์กับ Hip Hop Icon Rob Base ซึ่งร่วมกับ DJ EZ Rock ได้มอบเพลงฮิตคลาสสิกฮิปฮอปให้โลก ‘It Takes Two’ และใครเป็นชาวฮาร์เล็มที่ได้เห็นโดยตรง การเพิ่มขึ้นของฮิปฮอปในฮาร์เล็ม

สามารถดูรูปภาพประกอบการประกาศนี้ได้ที่
http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/4d2ecafe-c583-4cee-87f9-f09917a11c0f

http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/916e4491-2fa7-4471-9095-3c60021629c6

“Mike & Dave: Harlem Hip Hop Story” นำเสนอเรื่องราวที่แท้จริงของผู้บุกเบิกฮิปฮอปมิกซ์มาสเตอร์ Mike และ Disco Dave ผู้ก่อตั้งหนึ่งในค่ายเพลงฮิปฮอปอิสระแห่งแรก ก่อนหน้า Def Jam ที่ก่อตั้งโดย Russell Simmons & Rick รูบินและเป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมการแสดงและปาร์ตี้ของ Old School Hip Hop ซึ่งใบปลิวคลาสสิกเป็นส่วนหนึ่งของนิทรรศการจัดแสดงของพิพิธภัณฑ์ฮิปฮอปฮอลล์ออฟเฟมซึ่งมีกิจกรรมทางประวัติศาสตร์รวมถึงการแสดงโดยกลุ่มผู้ก่อตั้งที่มีชื่อเสียงหลายแห่งในประวัติศาสตร์ฮิปฮอป ได้แก่ Grandmaster Flash & The Furious Five, Treacherous Three, The Crash Crew, The Cold Crush Brothers, Master Don & The Def Committee, Kool DJ AJ และอีกมากมาย “ภาพยนตร์เรื่องนี้จะคัฟเวอร์เพลง Harlem และ NYC Hip Hop ตั้งแต่กลางปี ​​1970 ถึงกลางปี ​​1980 เมื่อฮิปฮอปได้ระเบิดเข้าสู่ ‘Golden Era’ และ Mix Master Mike &

โครงการสารคดีและภาพยนตร์นี้เป็นผลงานของเคนนี่ ‘DJ Lord Yoda X’ ไซเดอร์ ซีอีโอของ FreeDome7 Entertainment และสมาชิกกลุ่ม The Crash Crew ในตำนาน Harlem Group ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว The Mike และ Dave Records เขายังเป็นผู้จัดการถนนของ Rob Base, Zulu Nation และยังทำหน้าที่เป็นประธานร่วมของคณะกรรมการความสัมพันธ์ศิลปิน HHHOF ทีมผู้ผลิตยังได้เพิ่มโปรดิวเซอร์รุ่นเก๋าและผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์ Jimmy ‘Spice’ Curry ผู้ซึ่งเคยทำงานเป็นผู้บริหารและบันทึกเสียงกับ Iconic SugarHill Records ของฮิปฮอปในช่วงปลายทศวรรษ 1980 และผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์บาฮามาสเรื่องแรกเรื่อง ‘Filthy Rich G’s…’ ในปี พ.ศ. 2539 “ประวัติศาสตร์ฮิพฮอพส่วนที่ไม่เหมือนใครนี้จะให้เกียรติและเฉลิมฉลองให้กับพี่น้องสองคน ไมค์และเดฟ จากจุดเริ่มต้นเล็กๆ ในลินคอล์นเฮาส์ในฮาร์เล็ม

ทีมงานและโปรดิวเซอร์ของ HHHOF จะเริ่มถ่ายทำในเดือนกันยายนนี้ และอัลบั้มเพลงประกอบภาพยนตร์และเพลงมีกำหนดจะแล้วเสร็จสำหรับเทศกาลภาพยนตร์และวางจำหน่ายในปี 2560 ภาพยนตร์เรื่องนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของพิพิธภัณฑ์ The Hip Hop Hall of Fame Museum สำหรับการจัดเก็บและอนุรักษ์ ประวัติฮิปฮอป JT Thompson ผู้สร้างกล่าวว่า “นี่จะเป็นครั้งแรกของภาพยนตร์และสารคดีฮิปฮอปหลายเรื่อง และรายการโทรทัศน์และรายการพิเศษที่สร้างและผลิตโดย Hip Hop Hall of Fame Entertainment และช่องทีวี The Hip Hop Hall of Fame TV ที่จะเปิดตัวในฤดูใบไม้ร่วงนี้” ของรายการโทรทัศน์ The Hip Hop Hall of Fame Awards ที่ออกอากาศทาง BET Cable Network ในปี 1990 ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งและประธานของ The Hip Hop Hall of Fame + พิพิธภัณฑ์และศูนย์รวมความบันเทิงที่ทันสมัย ​​โครงการพัฒนาที่มาถึงนิวยอร์ค

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและการเข้าร่วมติดต่อ Ben Davis ที่hiphophofstaff@gmail.comหรือติดตามเว็บไซต์ Hip Hop Hall of Fame Museum http://hiphophalloffame.org (ในการทดสอบเบต้า) และบนโซเชียลมีเดีย Facebook http://facebook.com/ hiphophalloffame , Twitter http://twitter.com/hiphophof ,
Instagram http://instagram.com/hiphophalloffametvและ YouTube ที่http://YouTube.com/HipHopHallofFameTV

ภาพถ่ายยังมีให้บริการผ่าน AP PhotoExpressไฮไลท์ไตรมาส 2 และครึ่งปีแรก

· รายได้รวมสูงสุดตลอดกาลครั้งใหม่อยู่ที่ 126.6 ปอนด์ (80.5) ล้านปอนด์สำหรับ
ไตรมาสที่สองของปี 2559 และ 249.0 (156.6) ล้านปอนด์สำหรับครึ่งแรกของ
2016. รายได้รวมจากการเข้าซื้อกิจการของ iGame Group และ Stan James
ออนไลน์มีมูลค่า 14.7 ล้านปอนด์สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559
· EBITDA อ้างอิงสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 อยู่ที่ 22.0 ปอนด์ (19.0)
ล้าน และ 50.5 (34.1) ล้านปอนด์สำหรับครึ่งแรกของปี 2559 EBITDA จาก
การเข้าซื้อกิจการ iGame Group และ Stan James Online เป็นจำนวนเงิน 4.6 ล้านปอนด์สำหรับ
ไตรมาสที่สองของปี 2559
· กำไรก่อนหักภาษีสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 จำนวน 15.4 ปอนด์ (15.2)
ล้าน. กำไรก่อนหักภาษีสำหรับครึ่งแรกของปี 2559 มีจำนวน 37.9 . ปอนด์
(26.5) ล้าน
· กำไรหลังหักภาษีสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 มีจำนวน 13.5 ปอนด์ (13.4)
ล้าน. กำไรหลังหักภาษีสำหรับครึ่งแรกของปี 2559 มีจำนวน 33.5 ปอนด์ (23.4)
ล้าน.
· กำไรต่อหุ้นสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 เท่ากับ 0.059 ปอนด์ (0.059) และ
GBP 0.146 (0.103) สำหรับครึ่งแรกของปี 2016
· กระแสเงินสดอิสระสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 จำนวน 21.4 ปอนด์ (11.3)
ล้าน. กระแสเงินสดอิสระสำหรับครึ่งแรกของปี 2559 มีจำนวน 47.0 ปอนด์ (25.0 ดอลลาร์)
· จำนวนลูกค้าที่ใช้งาน ณ สิ้นไตรมาสคือ 1,132,840
(603,528). จาก 216,515 รายนี้เป็นลูกค้าของ iGame Group และ Stan James Online
“การลงทุนผลักดันส่วนแบ่งการตลาดที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 57 ใน
รายได้รวมที่ชนะ (47% ในสกุลเงินคงที่)”

“ไตรมาสนี้โดดเด่นด้วยยูโร 2016 ซึ่งสร้างสถิติใหม่ตลอดกาล
มีกิจกรรมของลูกค้าสูงและเติบโตอย่างต่อเนื่อง มาร์จิ้นในการแข่งขัน
ในเดือนกรกฎาคมสูงกว่าในเดือนมิถุนายนอย่างมีนัยสำคัญ ถ้าระยะขอบเคยเป็น
สม่ำเสมอตลอดทั้งทัวร์นาเมนต์ จากนั้นรายได้รวมที่ชนะเป็นครั้งที่สอง
ไตรมาสน่าจะสูงกว่า 3 ล้านปอนด์”

“รายรับรวมจากชัยชนะในภูมิภาคนอร์ดิกเพิ่มขึ้น 48% (21%
อินทรีย์ในสกุลเงินคงที่) ในขณะที่ยุโรปตะวันตกเติบโตมากกว่าร้อยละ 71 (37
เปอร์เซ็นต์อินทรีย์ในสกุลเงินคงที่) ของรายได้รวมที่ชนะ 35 ต่อ
ร้อยละมาจากตลาดที่ควบคุมในท้องถิ่น”

“รายได้รวมที่ชนะจากช่องทางมือถือเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในสกุลเงินปอนด์ (74 .)
เปอร์เซ็นต์การเติบโตแบบอินทรีย์ในสกุลเงินคงที่) และคิดเป็น 63 เปอร์เซ็นต์ของ
รายได้รวมที่ชนะในไตรมาสที่สอง”

“เช่นเดียวกับในทัวร์นาเมนต์ปีก่อนๆ เราลงทุนอย่างมากในด้านการตลาดทั้งสำหรับมือใหม่
การได้มาซึ่งลูกค้าและการเปิดใช้งานลูกค้าเดิมอีกครั้ง ขณะนี้มี
ผลกระทบระยะสั้นในการลดผลกำไร เรามั่นใจว่าสิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้ว
ก่อนหน้านี้จะผลักดันการเติบโตอย่างยั่งยืนของรายได้รวมและผลกำไรที่ชนะ
สำหรับไตรมาสนี้ การตลาดคิดเป็น 30% ของรายได้รวมที่ชนะ แต่สำหรับ
ทั้งปีเรายังคงคาดว่าจะมีคะแนนเฉลี่ยต่ำกว่า 30 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยเล็กน้อย
เซ็นต์”

“ในช่วงวันที่ 1 ถึง 24 กรกฎาคม 2559 รายได้รวมเฉลี่ยต่อวันที่ชนะใน
GBP เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2558 การปรับค่า
อัตรากำไรขั้นต้นสูงผิดปกติในขั้นตอนสุดท้ายของเงินยูโร ผลกระทบของการแลกเปลี่ยน
อัตราการเปลี่ยนแปลงและการเข้าซื้อกิจการ การเติบโตของสกุลเงินคงที่อินทรีย์อยู่ใกล้
50%” Henrik Tjärnström ซีอีโอของ Unibet Group กล่าว

วันนี้วันพุธที่ 27 กรกฎาคม 2559 Henrik Tjärnström CEO ของ Unibet Group จะเป็นเจ้าภาพa
การนำเสนอเป็นภาษาอังกฤษที่ FinancialHearings, Operaterrassen ในสตอกโฮล์มที่
9.00 น.

โปรดไปที่ www.financialhearings.com เพื่อลงชื่อเข้าใช้ การนำเสนอก็เช่นกัน
ถ่ายทอดสดทางเว็บที่ www.unibetgroupplc.com

สำหรับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์ใน
เชื่อมต่อกับการนำเสนอหมายเลขโทรศัพท์คือสหราชอาณาจักร: +44 20 3008 9804
หรือในสหรัฐอเมริกา: +1 855 831 5946

บริษัท Unibet Group มีใบอนุญาตการพนันในท้องถิ่นในสหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส เบลเยียม
เดนมาร์ก เยอรมนี (ชเลสวิก-โฮลชไตน์) อิตาลี ออสเตรเลีย ไอร์แลนด์ โรมาเนีย และ
เอสโตเนีย Unibet Group ยังถือใบอนุญาตการพนันระหว่างประเทศในมอลตา
ยิบรอลตาร์และอัลเดอร์นีย์ Unibet Group จ่ายหน้าที่การเดิมพันในทุกตลาดใน
ตามกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ:

Inga Lundberg นักลงทุนสัมพันธ์
+44 7887 996 116

Henrik Tjärnström ซีอีโอ
+46 723
878 059
เกี่ยวกับ Unibet Group

Unibet Group เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการการพนันออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปและ
จดทะเบียนใน Nasdaq Stockholm ทางกลุ่มให้บริการ 20 ภาษาแก่
ลูกค้ากว่า 15.3 ล้านรายในกว่า 100 ประเทศผ่านบริษัทในเครือหลายแห่ง
และแบรนด์ กลุ่มนี้เป็นสมาชิกของ EGBA, European Gaming and Betting
Association, RGA, Remote Gambling Association ในสหราชอาณาจักรและได้รับการตรวจสอบและ
รับรองโดย eCOGRA เกี่ยวกับมาตรฐาน CEN สำหรับผู้บริโภคทั่วยุโรป
การป้องกันและการเล่นเกมอย่างมีความรับผิดชอบ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Unibet Group plc สามารถพบได้ที่
www.unibetgroupplc.com และ twitter.com/UnibetGroupKambi Group plc ลงนามในสัญญากับR. Franco ในฐานะพันธมิตรหนังสือกีฬาทุกช่องทางทั่วโลก

Malta, 26 กรกฎาคม 2016

Kambi Group plc จะเป็นซัพพลายเออร์หนังสือกีฬาสำหรับกลุ่มเกมนานาชาติของสเปน R. Franco สำหรับโซลูชันแบบ Omni-channel

ข้อตกลงดังกล่าวจะเห็นบริการ Sportsbook ของ Kambi ที่ให้บริการการดำเนินงานของ R. Franco และจะผลักดันการขยายธุรกิจผ่านการเสนอขายปลีกทั่วสเปน Kambi จะสนับสนุนแผนการขยายกิจการของ R. Franco ในละตินอเมริกาด้วย

Kristian Nylén CEO Kambi Group plc แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว:

‘เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับ R. Franco กลุ่มบริษัทเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งกลุ่มค้าปลีกของสเปน และเป็นหนึ่งในแบรนด์ที่น่าเชื่อถือและเป็นที่ยอมรับมากที่สุดในภาคธุรกิจนี้ ด้วยตลาด AWP (Amusement With Prizes) ของสเปนมากกว่า 40% ในปี 2559 และการลงทุนล่าสุดในด้านการนำเสนอดิจิทัลและช่องทางหลากหลาย เรารู้สึกตื่นเต้นมากกับความสามารถในการจัดจำหน่ายและภูมิใจที่ได้เป็นพันธมิตรกับแบรนด์ที่ตรงกับระดับความทะเยอทะยานของเรา ในภาคออนไลน์และค้าปลีกทั่วสเปนและละตินอเมริกา R. Franco จะเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับกลุ่มผู้ปฏิบัติงานปัจจุบันของเรา”

Pedro Melendo ซีอีโอของ R. Franco ให้ความเห็นว่า:

“การเป็นพันธมิตรกับ Kambi นี้ทำให้ข้อเสนอเนื้อหาของเราสมบูรณ์ในโซลูชันเกม omni-channel ใหม่ของเรา ตอนนี้เราสามารถพูดได้ว่าเรามีโซลูชัน B2B2C เต็มรูปแบบพร้อมเทคโนโลยีทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเกม omni-channel ทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญในการให้บริการที่ดีที่สุด แบรนด์ที่ดีและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเนื้อหาที่ดีที่สุด ต้องขอบคุณความร่วมมือกับ Kambi เอ็นจิ้น Sportsbook ที่ดีที่สุด และเร็วๆ นี้กับเกมของเราเอง”

เกี่ยวกับ Recreativos Franco
กลุ่ม R. Franco ก่อตั้งขึ้นในปี 2508 เป็นบริษัทข้ามชาติที่เป็นของเอกชนซึ่งให้บริการโซลูชั่นและเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์สำหรับภาคส่วนย่อยในอุตสาหกรรมเกมทุกแห่ง: อาร์เคด ห้องบิงโก คาสิโน และเกมออนไลน์

บริษัทมีสถานะที่สำคัญในสเปนที่ให้บริการผู้ให้บริการสล็อตส่วนใหญ่ 6,800 รายในประเทศที่ถือหุ้น 40% + ในหน่วย AWP เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมคาสิโนและบิงโก เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทประสบความสำเร็จในการเข้าสู่ตลาดเกมออนไลน์ของสเปนกับแบรนด์ Wanabet.es

เกี่ยวกับกัมบิ

Kambi Group plc เป็นซัพพลายเออร์ B2B ของบริการเดิมพันกีฬาที่มีการจัดการบนแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ โดยให้บริการเดิมพันกีฬาแบบเบ็ดเสร็จระดับพรีเมียมแก่ผู้ให้บริการเกม ผลิตภัณฑ์ของ Kambi ครอบคลุมข้อเสนอที่หลากหลายตั้งแต่ส่วนหน้าไปจนถึงการรวบรวมอัตราต่อรองและการจัดการความเสี่ยง ความครอบคลุมในปัจจุบันของบริษัทประกอบด้วยการแข่งขันสดมากกว่า 165,000 รายการและการแข่งขันก่อนการแข่งขัน 300,000 รายการต่อปี ซึ่งครอบคลุมกีฬา 65 ประเภทจากทั่วทุกมุมโลก Kambi ใช้ประโยชน์จากแนวทางการรักษาความปลอดภัยที่ดีที่สุด โดยมีหลักการชี้นำจาก ISO 27001 Kambi ได้รับการรับรองจาก eCOGRA Kambi Group plc จดทะเบียนใน First North ที่ Nasdaq Stockholm ภายใต้สัญลักษณ์ “KAMBI” ที่ปรึกษาที่ผ่านการรับรองของ Kambi คือ Redeye AB

Kambi ใช้ประโยชน์จากแนวทางการรักษาความปลอดภัยที่ดีที่สุด โดยมีหลักการชี้นำจาก ISO 27001 Kambi ได้รับการรับรองจาก eCOGRA Kambi Group plc จดทะเบียนใน First North ที่ Nasdaq Stockholm ภายใต้สัญลักษณ์ “KAMBI” ที่ปรึกษาที่ผ่านการรับรองของบริษัทคือ Redeye AB

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลในรายงาน/ข่าวประชาสัมพันธ์นี้กำหนดให้ Kambi Group plc เปิดเผยภายใต้พระราชบัญญัติหลักทรัพย์ของสวีเดน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม:

Kambi Group plc

Kristian Nylen ซีอีโอ +44 7764 161 055

www.kambi.com

R. Franco Group

ฝ่ายประชาสัมพันธ์และสื่อสาร +34 914 409 200ลอนดอน สหราชอาณาจักร–(Marketwired – 26 ก.ค. 2016) – SeanieMac International, Ltd. (OTC สีชมพู: เดิมพัน) ผู้ดำเนินการเดิมพันกีฬาออนไลน์และ e-gaming ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ได้บรรลุข้อตกลงกับบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ OPTIMA สำหรับการตั้งค่าแพลตฟอร์ม Multichannel Gaming Suite ใหม่ ข้อตกลงนี้รวมถึงระบบ Margin Maker 2 และการจัดตั้งเว็บใหม่ ผลิตภัณฑ์ส่วนหน้าสำหรับอุปกรณ์เคลื่อนที่ การซื้อขายมีเป้าหมายที่จะเริ่มในเดือนสิงหาคม

Shane O’Driscoll ซีอีโอของ SeanieMac กล่าวว่า”ความสำคัญของการเปลี่ยนจากการทำงานแบบ white-label ไปสู่การออกใบอนุญาตซอฟต์แวร์ของเราเอง เป็นการก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในการพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์การเติบโตของเรา การมีซอฟต์แวร์ของเราเองที่ได้รับอนุญาตจากผู้นำในอุตสาหกรรม ทำให้เราสามารถควบคุมโชคชะตาของตัวเองได้อย่างเต็มที่ ซึ่งตอนนี้ ทำให้เราอยู่ใน ‘ที่นั่งคนขับ’ อย่างมั่นคง และเร่งแผนการของเราในการก้าวขึ้นเป็นเจ้ามือรับแทงออนไลน์ชั้นนำและเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม การลงทุนขนาดใหญ่ในโครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจของเราตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราสำหรับการเติบโตในอนาคต .”

Garreth แกนประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ SeanieMac , กล่าว . “เรามีความยินดีที่จะประกาศหุ้นส่วนใหม่ของเรากับหนึ่งในกีฬาชั้นนำของโลกการพนันและการเล่นเกมผู้ผลิตซอฟต์แวร์แพลตฟอร์ม OPTIMA นี่คือการพัฒนาองค์กรที่สำคัญสำหรับธุรกิจของเราและไฮไลท์กลยุทธ์ของเราจะกลายเป็น ผู้นำในอุตสาหกรรม สำหรับ SeanieMac ข้อตกลงดังกล่าวช่วยให้เรามีความยืดหยุ่นเต็มที่เหนือธุรกิจของเราและทำให้เราสามารถนำเสนอคุณค่าที่มากขึ้น โอกาสที่มากขึ้น ประสบการณ์ผู้ใช้เดสก์ท็อปและมือถือที่ยอดเยี่ยม”

Jacob Curciel ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Optima สรุปว่า: ” เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่มีโอกาสได้ร่วมงานกับ SeanieMac เพื่อพัฒนาการพนันกีฬา OPTIMA แบบเต็มรูปแบบโดยเฉพาะและชุดเกมหลายช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ ความหลงใหลและความรู้ในการเดิมพันกีฬา และธุรกิจเกมเป็นสิ่งจำเป็นในการเป็นผู้นำตลาด ทีมของ SeanieMac ได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาทำคะแนนได้สูงมากจากค่านิยมเหล่านี้

“ที่ Optima เราจะทำให้แน่ใจว่าพันธมิตรของเรามีเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการเป็นผู้นำตลาด ในขณะเดียวกันก็มอบประสบการณ์ลูกค้าที่ดีที่สุดและสนุกสนานที่สุดในทุกช่องทาง”

เกี่ยวกับ Optima

Optima เป็นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ B2B ที่ได้รับใบอนุญาตด้านการเดิมพันกีฬาแบบเบ็ดเสร็จและโซลูชั่นเกมกับพันธมิตรและลูกค้าในยุโรป เอเชีย แอฟริกา และอเมริกา แพลตฟอร์มของ Optima เป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ชั้นนำที่มีให้บริการทั่วโลกสำหรับเว็บไซต์ คอลเซ็นเตอร์ มือถือและบัญชีขายปลีก และอุตสาหกรรมเกมอิเล็กทรอนิกส์

ข้อมูลติดต่อ:

Optima Group
Carmen Garcia
ผู้จัดการบัญชี
+34 956 699 632
carmen.garcia@optimaonline.es
www.optimaonline.es

SeanieMac International, Ltd.
Garreth Core
garreth@seaniemac.comนิวยอร์ก, 25 กรกฎาคม 2016 (GLOBE NEWSWIRE) — รายการทีวีรางวัล Hip Hop Hall of Fame Awards ดั้งเดิมและเป็นทางการกลับมาที่นิวยอร์คในเดือนพฤศจิกายน 2016 ซึ่งเป็นสถานที่ที่ถูกต้องในช่วง ‘เดือนแห่งประวัติศาสตร์ฮิปฮอป’ ซึ่งมีการเฉลิมฉลองไปทั่วโลก ร็อกแซน ชานเต ฮิปฮอปสตรีในตำนานกลับมาเป็นเจ้าภาพร่วมรายการ ซึ่งจะบันทึกเทปถ่ายทอดสดสำหรับการออกอากาศทางโทรทัศน์ระดับประเทศในภายหลัง และพร้อมให้รับชมเบื้องหลังก่อนใครผ่านสตรีมแบบสดแบบชำระเงินออนไลน์

รูปภาพประกอบการประกาศนี้สามารถดูได้ที่:

http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/9616fb67-1165-4468-8370-91b30e798faf

http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5de799da-d49f-40c6-b2e6-66163fa4e99b

http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/ffcbc5a0-a87d-445e-a412-60a386d19186

รายการทีวี Hall of Fame Awards ของ Hip Hop พร้อมที่จะเป็นงานฮิปฮอปประวัติศาสตร์ระดับชาติทุกปีซึ่งจะเป็นส่วนสำคัญใน NYC มานานหลายทศวรรษในฐานะ The Official Hip Hop Hall of Fame + พิพิธภัณฑ์และศูนย์รวมความบันเทิงก็อยู่ในส่วนหลังเช่นกัน ขั้นตอนการวางแผนของ ‘การออกแบบอาคารกรีนเทค’ อันล้ำสมัยซึ่งได้รับการพัฒนาบนเว็บไซต์ที่จะประกาศในแมนฮัตตัน ซึ่งจะรวมถึงห้องโถง พิพิธภัณฑ์ ร้านขายของกระจุกกระจิก สินค้าอย่างเป็นทางการ อาร์เคด สปอร์ตบาร์ ร้านอาหาร สตูดิโอทีวี ห้องเรียนเพื่อการศึกษาและห้องรับรองคอนเสิร์ตซึ่งมีการถ่ายทอดสด 100 รายการต่อปี อำนวยความสะดวกให้แฟน ๆ ผู้เข้าชมและนักท่องเที่ยวประมาณ 500,000 คนต่อปี ในขณะที่ให้บริการเด็กนักเรียนของรัฐนิวยอร์คอีก 30,000 คนในการทัศนศึกษาเพื่อการศึกษาต่อปี นำมาซึ่งผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมมูลค่า 350 ล้านเหรียญใน Tri- พื้นที่ของรัฐ.

ผู้ผลิตหอเกียรติยศ Hip Hop ได้เริ่มพูดคุยกับ Broadcast & Cable Networks สำหรับข้อตกลงทางโทรทัศน์หลายปี และยังหาผู้สนับสนุนอย่างเป็นทางการ ผู้โฆษณา และพันธมิตรส่งเสริมการขายเพื่อขับเคลื่อนการแสดงนี้และการแสดงดนตรีสดภายใต้แบรนด์ร่วม Hall of Fame ในอนาคต งานอีเวนต์และการเขียนโปรแกรมเนื้อหากำลังพัฒนาไปสู่อีกระดับที่เข้าถึงผู้ชมหลายสิบล้านคนในอเมริกาและทั่วโลก เนื่องจากประวัติศาสตร์ดนตรีและวัฒนธรรมฮิปฮอปคลาสสิกเป็นที่ต้องการ

Hall of Fame Institutional Inductees จะนำโดย BeatStreet ภาพยนตร์ฮิปฮอปสุดคลาสสิกของ Harry Belafonte ซึ่งขณะนี้ฉลองครบรอบ 30+ ปี ซึ่งรวมถึง Sha Rock หญิงคนแรกของ Hip Hop, Debbie Dee และ Lisa Lee จากนั้น Sal Abbatiello และสถานที่ Disco Fever ของเขาใน บร็องซ์ซึ่งมีการสร้างดาราฮิปฮอปและตำนานมากมาย, ซิลเวีย โรบินสันและชูการ์ฮิลล์เรเคิดส์, บ็อบบี้ โรบินสันและเอ็นจอย เรคคอร์ดส์ และไมค์ แอนด์ เดฟ เรคคอร์ดส์ แอนด์ โปรโมเตอร์ของฮาร์เล็มที่ล้วนแต่เป็นพลังในช่วงแรกและการเติบโตของดนตรีฮิปฮอปและวัฒนธรรมทั่วโลก . จะมีผู้ได้รับรางวัล Life Time Achievement และ Community Service Awardees ที่จะเสนอชื่อในภายหลัง

สื่อมวลชนและสื่อระดับประเทศและระดับนานาชาติ ผู้ทรงคุณวุฒิ และศิลปินได้รับเชิญให้เป็น 2016 Hip Hop Hall of Fame Inductee Class of Artists, Groups, DJs, B-Boys/Girls และ Graffiti Writers ที่งาน Hip Hop ที่กำลังจะมาถึง Hop Hall of Fame Awards ‘Inductee Press Conference’ และพบปะและทักทายในเดือนสิงหาคมระหว่างการเฉลิมฉลองสัปดาห์ Harlem ที่ร้านอาหารของ Sylvia ใน Harlem ที่ซึ่ง Hip Hop Hall of Fame Awards + พิพิธภัณฑ์เปิดตัวเมื่อ 20 ปีที่แล้ว “เรารู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Inductee Class ประจำปี 2016 นี้ เนื่องจากมันยังคงเติมเต็มความมุ่งมั่นของเราในการบอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดของดนตรีฮิปฮอปและวัฒนธรรมตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง จนถึงช่วงเริ่มต้น และการเปลี่ยนแปลงไปสู่เร็กคอร์ด วิทยุ แฟชั่น ภาพยนตร์ และการเป็นผู้ประกอบการ ที่กลายเป็นปรากฏการณ์ธุรกิจระดับโลกและเศรษฐกิจและสังคม” ประธาน JT Thompson กล่าว

“นี่จะเป็นการครบรอบ 20 ปีของการแสดง HHHOF Awards ครั้งแรกที่ออกอากาศทางโทรทัศน์รวมและทาง BET Cable Network ในปี 1996 การแสดงนั้นได้รับการแต่งตั้งให้เป็น Legendary Run DMC และ Jam Master Jay ผู้ล่วงลับไปแล้ว, DJ Red Alert, Grandmaster Flash, The Zulu Nation, Eazy E, ในขณะที่เราดูประวัติศาสตร์ในการสร้างเมื่อผู้บุกเบิก Old School ทุกคนร่วมกัน Inducted Hip Hop Pillar DJ Kool Herc” Kenny ‘DJ Lord Yoda X’ Syder ผู้อำนวยการสร้างร่วมกล่าว

แฟน ๆ สามารถสั่งจองบัตรล่วงหน้าได้โดยตรงจาก HHHOF แบบส่วนตัวที่ Eventbrite ( http://HipHopHallofFameAwards.Eventbrite.Com ) เริ่มตั้งแต่วันศุกร์ที่ 29 กรกฎาคม 2016 นี้ บัตร VIP จำนวนจำกัดสามารถซื้อได้ในราคา $150 ซึ่งรวมถึงการแสดงล่วงหน้า การรับแขกวีไอพีสำหรับผู้ได้รับการคัดเลือกและผู้ทรงเกียรติที่จัดขึ้นในฐานะผู้มีชื่อเสียงด้านฮิปฮอป, เจ้าพ่อ, ศิลปิน, ดารา, ดารา, คนดัง, ไอคอนกีฬา, และผู้บริหารในอุตสาหกรรมและบริษัทในเครือเดินลงบันไดแดงและทำซ้ำสำหรับสื่อมวลชนและสื่อระดับประเทศและระดับนานาชาติที่ครอบคลุมงาน . ตั๋วทั้งหมดที่ซื้อก่อนหน้านี้จะได้รับเกียรติ

ฮิปฮอปเป็นเพื่อน, แฟน ๆ และชุมชนสามารถทำตาม Hip Hop ฮอลล์ออฟเฟมที่http://hiphophalloffame.org (ในรุ่นเบต้า) http://facebook.com/hiphophalloffame , http://facebook.com/hiphophalloffameawards , http https://twitter.com/hiphophof , http://instagram.com/hiphophalloffameawards .

ภาพถ่ายยังมีให้บริการผ่าน AP PhotoExpress

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมสื่อและกดสอบถามโอกาสการสนับสนุนและความร่วมมือติดต่อเบนเดวิสที่นกพิราบความบันเทิงหรือ JT ธ อมป์สันที่hiphophofstaff@gmail.comชิคาโก, อิลลินอยส์–(Marketwired – 25 ก.ค. 2016) – วันนี้จากการประชุมสุดยอด Sage ในเมืองชิคาโกFairsailผู้ให้บริการระดับโลกด้าน HRIS ระบบคลาวด์ที่ได้รับรางวัลสำหรับตลาดระดับกลาง ได้แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในช่วงครึ่งแรกของปี 2016 ในกรอบเวลานี้ บริษัทประสบกับการเติบโตอย่างรวดเร็วเนื่องจากมีธุรกิจจำนวนมากขึ้นที่ใช้เทคโนโลยีของตนเพื่อปรับปรุงวิธีจัดการและมีส่วนร่วมกับพนักงาน ไฮไลท์เพิ่มเติม ได้แก่ การต้อนรับแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมเข้าสู่ฐานลูกค้า ระบบนิเวศพันธมิตรที่ขยาย การเพิ่มสมาชิกใหม่ในคณะกรรมการที่ปรึกษาของ Fairsail และการยอมรับที่เพิ่มขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี HR และชุมชนธุรกิจ

“มีองค์กรจำนวนมากเกินไปที่ยังคงมองไม่เห็น โดยอาศัยกระบวนการที่ล้าสมัยและยุ่งยากในการจัดการพนักงานของพวกเขา เราประสบความสำเร็จในการเติบโตมากกว่า 1,200 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีที่ผ่านมาผ่านการทำงานหนักและความตั้งใจเดียวที่จะช่วยบริษัทข้ามชาติขนาดกลาง เอาชนะความไร้ประสิทธิภาพในระบบ HR ที่รั้งพวกเขาไว้” อดัม เฮล ซีอีโอของ Fairsail กล่าว “แต่เราไม่ได้ตั้งใจที่จะหยุดนิ่ง ความต้องการข้อมูลเชิงลึกที่น่าเชื่อถือซึ่งสามารถให้ข้อมูลทางธุรกิจและการวางแผนบุคลากรเป็นเรื่องจริง และเราจะยังคงช่วยให้ลูกค้าของเราได้รับการมองเห็นพนักงานแบบเรียลไทม์ที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุด จากลูกจ้างของตน”

การเติบโตของบริษัท
ในช่วงครึ่งแรกของปี 2559 รายได้ของ Fairsail เพิ่มขึ้น 90% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2558 กุญแจสำคัญในการเติบโตนี้คือจำนวนลูกค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยบริษัทได้เพิ่มลูกค้าใหม่ 25 รายตลอดครึ่งแรกของปี ปี. เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ได้แก่ Sage, Matchtech, Mitsui, Fircroft, Colonial Group และบริษัทหัวก้าวหน้าอื่นๆ ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการด้านบุคลากรและมอบประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นแก่พนักงาน

Fairsail ยังคงชนะใจลูกค้าขนาดกลางจากผู้ค้า HR รายใหญ่ บริษัทพนันออนไลน์ PaddyPower Betfair ต้องการอัตราต่อรองของ Fairsail แม้ว่าจะมีการแข่งขันที่รุนแรงจากผู้ให้บริการ HR ที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป ในขณะที่ Inchcape Shipping Services เลือก Fairsail เหนือผู้ให้บริการรายก่อน ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ HR รายใหญ่ที่สุดของอเมริกา

จากการได้มาซึ่งลูกค้าใหม่เหล่านี้ ปัจจุบันบริษัทมีลูกค้า 150 ราย ซึ่งคิดเป็นผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่มากกว่า 100,000 รายในกว่า 130 ประเทศทั่วโลก นอกจากนี้ ลูกค้าที่มีอยู่ของบริษัทจำนวนมากได้ต่ออายุกับ Fairsail ซึ่งนำไปสู่อัตราการรักษาที่เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์

Fairsail อาศัยทีมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ผู้นำด้านเทคโนโลยี และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าเพื่อนำเสนอโซลูชันอย่างรวดเร็ว (โดยปกติภายใน 90 วัน) และรับรองว่าลูกค้าจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากแพลตฟอร์ม Fairsail ในเวลาอันสั้น เพื่อให้ทันกับการเติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัทได้ขยายทีมตามนั้น โดยเพิ่มจำนวนพนักงานเกือบ 60% ตั้งแต่ต้นปี 2559 และปัจจุบันมีพนักงาน 100 คน

การแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาใหม่
Fairsail ยังแต่งตั้งคณะกรรมการระดับสูงให้การต้อนรับRebecca Foreman Janjicหุ้นส่วนในบริษัทค้นหาผู้บริหาร Heidrick and Struggles’ Global Technology Practice ซึ่งร่วมงานกับ Jen Alessandra รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SolarWinds ในตำแหน่งคณะกรรมการ ที่ปรึกษา. ด้วยเวลากว่าสองทศวรรษในการค้นหาผู้บริหารและการทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ ในด้านซอฟต์แวร์ ดิจิทัล/อีคอมเมิร์ซ และบริการไอที ความเชี่ยวชาญของ Foreman Janjic ยินดีที่จะชี้นำการเติบโตและการขยายตัวอย่างต่อเนื่องของบริษัท

อัพเดทสินค้า
ลูกค้าของ Fairsail ยังคงใช้งานฟังก์ชันใหม่ๆ ต่อไปผ่านกระบวนการพัฒนาและเผยแพร่ที่คล่องตัว ฟังก์ชันล่าสุดของบริษัทรวมถึงแอปมือถือ Fairsail การวางแผนโบนัส และการโอนย้ายเงินเดือนที่ราบรื่น (พนักงานเปลี่ยนจากบัญชีเงินเดือนหนึ่งเป็นอีกรายการหนึ่ง) ท่ามกลางความสามารถอื่นๆ มากมาย ขณะนี้การเริ่มใช้งานแบบไร้กระดาษพร้อมใช้งานผ่านการผสานรวมอย่างราบรื่นระหว่าง Fairsail และ DocuSign ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำของโลก ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ ส่งเอกสารการเริ่มต้นใช้งานโดยอัตโนมัติ รวมถึงแบบฟอร์ม W-4 และ I-9 สำหรับการกรอกและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ จากนั้นจึงโอนข้อมูลนั้นไปยังบันทึกของพนักงานแต่ละคนโดยตรง การผสมผสานระหว่างฟังก์ชันแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ของ DocuSign และ Fairsail ช่วยสร้างประสบการณ์การเริ่มต้นใช้งานที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ลดเวลาในการจ้างและการประมวลผลด้วยตนเอง

ไอดีไลน์ จีคลับ การขยาย
การเติบโตของระบบนิเวศคู่ค้าของ Fairsail นั้นเกิดจากการผสานรวมกับผู้ให้บริการเทคโนโลยีชั้นนำอื่นๆ ในเดือนพฤษภาคม บริษัทได้ขยายความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Sageซึ่งเป็นผู้นำตลาดสำหรับระบบบัญชี การจ่ายเงินเดือน และการชำระเงินแบบบูรณาการ ด้วยข้อตกลงนี้ Fairsail กลายเป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ที่เลือกใช้ควบคู่ไปกับโซลูชันการจัดการธุรกิจ X3 ของ Sage ไอดีไลน์ จีคลับ ด้วยเหตุนี้ Sage X3 และ Fairsail จึงทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นเพื่อให้บริษัทต่างๆ มีแนวทางที่สมบูรณ์ในการจัดการด้านการเงิน ซัพพลายเชน เงินเดือน พนักงาน และการจัดการความสามารถ นอกจากนี้ Sage ยังได้นำโซลูชัน Fairsail ไปใช้ภายใน โดยมอบโซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่ล้ำสมัยให้กับพนักงาน 13,000 คน เพื่อปรับปรุงประสบการณ์พนักงานของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น

การรับรู้ที่เพิ่มขึ้น
เนื่องจาก Fairsail ยังคงให้บริการลูกค้ามากขึ้นและขยายขอบเขตการเข้าถึงโซลูชัน บริษัทจึงได้รับการยอมรับจากทั่วทั้งพื้นที่เทคโนโลยี HR และชุมชนธุรกิจที่ใหญ่ขึ้น ในเดือนเมษายน Fairsail ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ชนะรางวัล Red Herring Top 100 Europeโดยถือว่าบริษัทเป็นหนึ่งในกิจการส่วนตัวที่มีแนวโน้มมากที่สุด โดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความปั่นป่วนของเทคโนโลยี รอยเท้าทั่วโลก อัตราการเติบโต และจำนวนผู้ใช้

Fairsail ยังให้ความสำคัญอย่างเด่นชัดใน 2016 HRO Today Forum Adam Hale ซีอีโอของบริษัทเป็นประธานการอภิปรายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการลงทุน นวัตกรรม และชุดทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ บริษัทยังเป็นหนึ่งในหกผู้ริเริ่มด้านเทคโนโลยีชั้นนำที่ได้รับเลือกให้นำเสนอในการแข่งขันiTalent Competitionประจำปีของงานซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ชนะอันดับสอง

นอกจากนี้ Fairsail จะเน้นถึงโซลูชันและการผสานรวมกับ Sage ในระหว่างการประชุมสุดยอด Sage Summitประจำปีซึ่งเป็นการรวมตัวของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยจะจัดขึ้นในวันที่ 25-28 กรกฎาคม 2016 ที่ McCormick Place ในชิคาโก

เกี่ยวกับ Fairsail
Fairsail ช่วยให้บริษัทขนาดกลางและข้ามชาติสามารถจัดการแรงงานสมัยใหม่ผ่าน HRMS คลาวด์ระดับโลกได้ ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีที่องค์กรได้มาซึ่งการมีส่วนร่วม การจัดการ และพัฒนาบุคลากรของพวกเขา ดำเนินการอย่างรวดเร็วและใช้งานง่าย ระบบที่ได้รับรางวัลจะช่วยเพิ่มการมองเห็นของพนักงาน ประสิทธิผลด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นทั่วทั้งพนักงาน กลุ่มลูกค้าของ Fairsail ได้แก่ Aveva, Betfair, Cobalt International Energy, Huddle, Mitsubishi UFG, PaddyPower Betfair, Sage, SDL, Skyscanner และ SolarWinds

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยว Fairsail บนเว็บไซต์
ติดตาม Fairsail บนทวิตเตอร์และบล็อก Fairsail เข้าร่วมกลุ่มผู้นำ HR ของFairsail Regatta